Warum der klassische Seminarraum an seine Grenzen stößt

Ein Flipchart, ein Beamer und ein paar Klebezettel an der Wand: So sieht für viele Unternehmen noch immer das Standardprogramm für Teambuilding aus. Das Problem dabei ist nicht die Methode selbst, sondern der Rahmen. In einem Seminarraum wird Zusammenarbeit meist simuliert, damit ein bestimmter Effekt entsteht. Sobald die Übung vorbei ist, endet oft auch der Effekt.

Am Wasser passiert etwas anderes. Es gibt keine künstliche Aufgabe, die ein Team lösen muss, um zu lernen, wie Zusammenarbeit funktioniert. Es gibt ein Boot, das nur dann vorankommt, wenn alle im selben Takt rudern. Diese Verschiebung, von der simulierten Übung zur echten Notwendigkeit, macht das Erlebnis glaubwürdiger und wirkt dadurch auch nachhaltiger. Es ist quasi ein Spiegel für Zusammenarbeit, in dem man sich als Ganzes aber auch seinen eigenen Beitrag sieht. Bekanntlich ist es ja genau der Moment in dem man sich tatsächlich den Spiegel vorhält, der etwas bewirkt.

Was das Wasser als Trainingsraum auszeichnet

Wasser bringt automatisch mit, was sonst künstlich hergestellt werden muss - sofortiges Feedback. Rudert ein Team unsynchron, spürt es das direkt am Boot, das ins Wanken gerät oder kaum vorankommt. Findet die Gruppe ihren gemeinsamen Rhythmus, wird das genauso sofort erfahrbar, das Boot kommt mit halber Kraft doppelt so schnell voran.

Diese unmittelbare Rückmeldung sorgt dafür, dass niemand dem Team vermitteln muss, warum Abstimmung wichtig ist. Das Wasser übernimmt diese Aufgabe von selbst und zwar für jede Gruppe neu, unabhängig von Erfahrung oder Fitnesslevel.

Konkrete Ideen für Teambuilding auf dem Wasser

Aus diesem Grundprinzip lassen sich mehrere Formate ableiten, die sich für unterschiedliche Anlässe und Gruppengrößen eignen:

• Rudererlebnis für Teams Bootspause: Ein Team findet im Lauf von zwei bis drei Stunden seinen gemeinsamen Takt. Ideal für Teams, die sich neu formieren oder durch Veränderung gehen.
• Format für den Feierabend. Wenn der Tag mal wieder lang war und die Zeit mit den Kolleg:innen zu kurz kam. Bewusst den Feierabend gemeinsam erleben und mit einem Sundowner an der Alten Donau ausklingen lassen.
• Mehrere Boote im Vergleich. Bei größeren Gruppen lässt sich der Team-Effekt zusätzlich verstärken, indem mehrere Boote gegeneinander oder gemeinsam auf ein Ziel hin rudern. So entsteht neben dem Effekt im Boot auch ein Gefühl von gemeinsamem Erfolg über die gesamte Gruppe hinweg.
• Corporate Event mit Rahmenprogramm. Für große Unternehmen lässt sich das Rudererlebnis mit zusätzlichem Programm verbinden, etwa mit Zelt und Bühne mit Keynote vom ehemaligen Olympia Teilnehmer Bernhard Sieber oder Catering für den gemeinsamen Ausklang am Wasser.

Allen Formaten gemeinsam ist der Ausgangspunkt: Nicht die Leistung steht im Zentrum, sondern das gemeinsame Ziel, vom Nebeneinander zum Miteinander zu kommen.

Für wen sich Teambuilding am Wasser besonders eignet

Teambuilding am Wasser passt gut zu Teams, die spüren wollen, wie sich Zusammenarbeit anfühlt, statt nur darüber zu sprechen. Besonders geeignet ist das Format für neu zusammengestellte Teams, für Abteilungen nach einer Reorganisation oder für Unternehmen, die ihrer Mitarbeitenden nach einer intensiven Projektphase bewusst etwas anderes bieten möchten als ein weiteres Meeting.

Auch für HR und Geschäftsführung bringt das Format einen klaren Vorteil mit sich: Der organisatorische Aufwand bleibt gering, da wir von Bootspause alles aus einer Hand organisieren.